Zeiträume, die in der gesetzlichen Arbeitsdauer inbegriffen sind und Ununterbrochen in der Dauer des Wohnsitzes.

Artikel 9 – Die Zeiträume, in denen für Jahresurlaub, Arbeitsunfall und Berufskrankheit sowie Mutterschaft Zahlungen für vorübergehende Arbeitsunterbrechungen geleistet werden, zählen zur gesetzlichen Arbeitsdauer.

Hält der Ausländer sich weniger als sechs Monate ausserhalb der Türkei, gilt dies nicht als Unterbrechung. In dem fall wird jedoch die Dauer ausserhalb der Türkei nicht als Arbeitszeit betrachtet. Verlängert ein Ausländer aber seine Aufenthaltsgenehmigung länger als sechs Monate nicht, obwohl er sich in der Türkei befindet, so gilt die Dauer seines Wohnsitzes in der Türkei aus dem Blickwinkel der Arbeitserlaubnis als unterbrochen.

Artikel 10 – Ausländer, die von der Notwendigkeit einer Arbeitserlaubnis befreit sind, können vom Ministerium auf Antrag eine Bestätigungsurkunde über die Befreiung von Arbeitserlaubnispflicht gegeben werden.

Artikel 11 - Vorbehaltlich der durch bilatelare oder multilaterale Verträge, deren partei die Türkei ist und dem Gegenseitigkeitsgrundsatz kann die Arbeitserlaubnis mit Rücksicht auf die Lage des Arbeitsmarktes und die Entwicklungen in der Arbeitswelt, soweit es die die Beschäftigung betreffenden sektorellen, wirtschaftlichen oder konjunkturellen Bedingungen erforderlich machen, auf eine bestimmte Dauer, einen bestimmten Beruf, Arbeitszweig, den landwirtschaftlichen, industriellen oder Dienstleistungssektoren oder auf ein bestimmte administratives oder geografisches Gebiet begrenzt werden.

Artikel 12 – Den Antrag auf Arbeitserlaubnis sind von Ausländern, die mit dem Ziel der Erwerbstätigkeit in die Türkei kommen, ist bei der Auslandsvertretung der Republik Türkei des Landes zu stellen, in dem die sich befinden. Die Auslandstellen haben die Anträge an das Ministeriums weiterzuleiten. Das Ministerium bewertet den Antrag nach Rücksprache mit, seines Erachtens nach betroffenen Ministerien und öffentlichen Anstalten und Vereinigungen gemäss Artikel 5 und erteilt den Ausländern, für die dies angemessen erscheint, eine Arbeitserlaubnis. Diese Erlaubnis gilt unter Bedingung, wenn das nötige Arbeitsvisum und eine Aufenthaltserlaubnis erworben wird.

Ausländer, denen eine Arbeitserlaubnis ausgestellt wurde, haben spätestens innerhalb von neunzig Tagen nach Ausstellungsdatum Einreisevisum zu beantragen und spätestens innerhalb von dreissig Tagen ab Einreisedatum einen Antrag beim Innenministerium auf Aufenthaltsgenehmigung zu stellen.

Die Arbeitserlaubnis ist auf schriftlichen Antrag von Ausländern, die über eine gültige Aufenthaltserlaubnis in der Türkei verfügen oder deren Arbeitsgebern gemäss den Bestimmungen dieses Gesetzes und der aufgrund dieses Gesetzes erlassenen Ausführungsbestimmungen erteilt und verlängert. Die Anträge sind spätestens innerhalb von neunzig Tagen seitens des Ministeriums zu beantworten.

Artikel 13 - Die Arbeitserlaubnis ist den Ausländern für die Berufe, Künste und Arbeiten, die im Rahmen der Bedingungen dieses Gesetzes ausgeübt werden können, vom Ministerium nach Rücksprache mit den zuständigen Stellen einschliesslich die Ansichten über die berufliche Fähigkeit zu erteilen.

Artikel 14 – Der Antrag auf die Arbeitserlaubnis oder Verlängerung der Arbeitserlaubnis wird abgelehnt, wenn

1. Die Erteilung einer Arbeitserlaubnis aufgrund der Lage auf dem Arbeitsmarkt und der Entwicklung in der Arbeitswelt und den die Beschäftigung betreffenden sektorellen und konjunkturellen Veränderungen nicht als angemessen erscheint.
2. Wenn sich für die besagte Arbeitstelle innerhalb von vier Wochen im Innland eine Person mit denselben Fähigkeiten findet.
3. Wenn der Ausländer über keine gültige Aufenthaltserlaubnis verfügt.
4. Wenn der Antrag eines Arbeitnehmers auf Arbeitsgenehmigung für einen Betrieb, ein Unternehmen oder einen Beruf abgelehnt wurde und dieser für denselben Betrieb, dasselbe Unternehmen oder denselben Beruf erneut einen Antrag auf Arbeitserlaubnis stellt, ohne dass die Dauer von einem Jahr vergangen ist.
5. Wenn die Arbeit des Ausländers eine Bedrohung für die nationale Sicherheit, die öffentliche Ordnung, die allgemeine Ruhe und Ordnung den öffentlichen Nutzen, die allgemeine Moral und die allgemeine Ordnung darstellt.

Artikel 15 – Steht die Arbeit des Ausländers den Begrenzungen der Artikel 11 und 13 entgegen oder liegt einer der Fälle des Artikels 14 vor oder stellt sich später heraus, dass Daten beim Antrag auf Arbeitserlaubnis durch den Ausländer oder den Arbeitgeber nicht oder falsch angegeben wurden, wird die vom Ministerium erteilte Arbeitserlaubnis widerrufen und dem Ministerium über dieses Vorkommnis Mitteilung gemacht.

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Artikel 16 – Die Arbeitserlaubnis verliert, anders als durch Ablauf ihre Rechtswirksamkeit, wenn

1. die Aufenthaltserlaubnis des Ausländers aus irgendeinem Grund unwirksam oder seine Laufzeit nicht verlängert wird.
2. Die Laufzeit des Passes oder des anstelle eines Passes geführten Dokuments des Ausländers nicht verlängert wird. (ausser in Fällen, in denen das Innen- oder das Aussenministerium dies für angemessen hält.)
3. sich der Ausländer ohne zwingenden Grund länger als sechs Monate ohne Unterbrechung im Ausland aufhält.

Artikel 17 – Das Ministerium macht seine Entscheidung über die Ablehnung des Antrags auf Arbeitserlaubnis oder auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis, über die Aufhebung der Arbeitserlaubnis oder den Verlust der Rechtswirksamkeit der Arbeitserlaubnis dem Ausländer oder falls vorhanden dem Arbeitnehmer nach den Vorschriften des Zustellungsgesetzes Nr. 7201 bekannt.

Gegen die Entscheidung des Ministeriums kann vonseiten der Beteiligten innerhalb von dreissig Tagen ab Zustellungsdatum Widerspruch erhoben werden. Wird der Widerspruch vom Ministerium zurückgewiesen, so kann der Verwaltungsrechtsweg beschritten werden.

1. Selbstständig arbeitende Ausländer sind verpflichtet, das Datum des Arbeitsbeginns und das Datum des Arbeitsendes,
2. Arbeitgeber, die Ausländer beschäftigen, sind verpflichtet, das Datum des Arbeitsbeginns eines Ausländers oder, im Falle des Nichtantritts zur Arbeit innerhalb von 30 Tagen ab Erteilung der Arbeitserlaubnis, das Datum des Ablaufs dieser Zeit und im Falle der Kündigung aus irgendeinem Grunde, das Kündigungsdatum dem Ministerium spätestens innerhalb von 15 Tagen mitzuteilen.

Artikel 19 – Die Ministerien, öffentliche Anstalten und Vereinigungen, die über die Befugnis verfügen Arbeitserlaubnisse an Ausländer zur erteilen, sind verpflichtet, das Ministerium über die Vergabe von Arbeitserlaubnissen, die Verlängerung der Laufzeit von Arbeitserlaubnissen und den Widerruf von Arbeitserlaubnissen innerhalb von 30 Tagen ab Vergabe-, Verlängerungs-, oder Aufhebungsdatum zu informieren, und die Ministerien, öffentliche Anstalten und

Vereinigungen, die Ausländer beschäftigen, innerhalb derselben Frist beginnend mit dem Arbeitsantritt des Ausländers dem Ministerium dessen gesamte Daten mitzuteilen.

Artikel 20 – Die Einhaltung der aus diesem Gesetz erwachsenen Verpflichtungen durch die in den Geltungsbereich dieses Gesetzes fallenden Ausländer und Arbeitgeber kontrollieren die Inspektoren des Ministeriums und die Versicherungsinspektoren der Sozialversicherungsanstalt.

Die Inspektoren und Kontrollen der Behörden, die im allgemeinen Budget enthalten sind und den Verwaltungen mit Zusatzbudget untersuchen bei der Durchführung der Kontrollen gemäss der sie betreffenden Vorschrift ebenfalls, ob die Ausländer beschäftigten Arbeitgeber und die Ausländer den ihnen auferlegten Verpflichtungen nachkommen. Die Ergebnisse der Kontrollen sind dem Ministerium mitzuteilen.

Artikel 21 – Selbständig arbeitende Ausländer und Ausländer beschäftigten Arbeitgeber, die ihrer Mitteilungspflicht gemäss Artikel 18 nicht rechtzeitig nachkommen, sind mit einem verwaltungsrechtlichen Bussgeld von zweihundertfünfzig Millionen Lira zu belegen.

Ausländer, die ohne Arbeitserlaubnis einer unselbständigen Arbeit nachgehen, sind mit einem verwaltungsrechtlichen Bussgeld von fünfhundert Millionen Lira zu belegen.

Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern, die Ausländer ohne Arbeitserlaubnis beschäftigen, ist für jeden Ausländer ein verwaltungsrechtlichen Bussgeld von zwei Milliarden fünfhundert Millionen Lira zu erteilen. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber oder Arbeitgebervertretern verpflichtet, die Kosten für die Unterkunft, Rückreise in sein Heimatland und gegebenenfalls die sanitären Kosten des Ausländers und, falls vorhanden dessen Ehepartners und dessen Kinder zu begleichen.

Im Falle der Wiederholung der in den Absätzen eins, zwei und drei beschriebenen Vorkommnisse, so wird auf die Geldbusse eine einfache Erhöhung angewandt.

Ausländer, die ohne Arbeitserlaubnis im Sinne dieses Gesetzes selbständig arbeiten, sind mit einem verwaltungsrechtlichen Bussgeld von einer Milliarde Lira zu belegen und die Entscheidung zur Schliessung dessen Betriebs oder Betriebe von Bezirksdirektoren des Ministeriums einzuholen und für die Vollstreckung ist das zuständige Regierungspräsidium über die Situation zu benachrichtigen. Im wiederholten Falle ist neben der Schliessung des Betriebs oder Betriebe, falls vorhanden eine einfach erhöhte verwaltungsrechtliche Geldbusse zu erlassen.

Die in diesem Gesetz vorgesehene verwaltungsrechtliche Geldbusse ist mit einer Begründung zu versehen und gemäss den Vorschriften des Zustellungsgesetzes Nr. 7201 der Gebietsdirektion des Ministeriums zuzustellen. Die verwaltungsrechtliche Geldbusse ist innerhalb von sieben Tagen ab Zustellungsdatum an das Steuer-, oder Finanzamt zu entrichten. Innerhalb derselben Frist können die Betroffenen vor dem zuständigen Friedensgericht gegen die Strafe Widerspruch erheben. Das Anrufen des Gerichts hemmt die Verfolgung und Eintreibung der Busse nicht.

Dem Ministerium sind die abhängig oder unabhängig oder unabhängig arbeitenden Ausländer und beschäftigten Arbeitgeber, die gemäss diesem Gesetz mit einer verwaltungsrechtlichen Geldbusse belegt wurden mitzuteilen.

Bei nicht fristgerechter Zahlung oder anderen Forderungen gemäss diesem Gesetz, ist das Verfahrengesetz über die Eintreibung öffentlicher Forderungen Nr. 6183 anzuwenden.

Artikel 22 – Das Verfahren und die Grundsätze der Erteilung, Begrenzung und Aufhebung von jeder Art von Arbeitserlaubnissen, bei den Arbeitserlaubnispflicht befreiten Ausländern sowie die Mitteilungspflichten sind in einer entsprechend dieses Gesetzes zu erlassenden Richtlinie zu regeln.

Die Richtlinie gemäss diesem Gesetz ist gemeinsam von Ministerium, dem Innenministerium, dem Aussenministerium, dem Finanzministerium, dem Ministerium für öffentliche Arbeiten und Siedlung, dem Gesundheitsministerium, dem Tourismusministerium, dem Staatssekretariat für Staatsplanungsorganisation, dem Staatssekretariat für Schatzwesen, dem dem Staatssekretariat für Seeschifffahrtswesen, und dem Staatssekretariat für Aussenhandel nach Stellungnahme der als zuständig erachteten anderen Ministerien, öffentlichen Anstalten und Vereinigungen und Berufsvereinigungen mit den Eigenschaften von öffentlichen Anstalten innerhalb von sechs Monaten nach dem Verkündigungsdatum dieses Gesetzes zu erlassen.

Artikel 23 – Ausländer, die in gemäss dem Gesetz zur Förderung von Ausländischen Kapital Nr. 62245 gegründeten Firmen und Einrichtungen beschäftigt werden sollen, können mit einer im Rahmen der Verfahren und Grundsätze einer durch das Staatssekretariat für Schatzwesen zu erlassenden Richtlinie durch das Ministerium zu erteilenden Arbeitserlaubnis arbeiten.

Artikel 24 – Die im Anhang (1) aufgelisteten Mitarbeiter wurden in die dem Ministerratsbeschluss Nr. 190 angefügte Tabelle an der das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit behandelnde Stelle hinzugefügt.

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Artikel 25 – Dem Artikel 9 des Gesetzes Nr. 3146 über die Organisation und die Aufgaben des Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit mit dem Datum 09 / 01 / 1985 wird der unten angegebene Absatz als Absatz (h) angehängt und in die vorhandenen Absätze (h) und (i) eingegliedert. "Die im Arbeitserlaubnisgesetz für Ausländer vorgesehene Arbeit,"

Artikel 26 – Der Artikel 34 des Gesetzes Nr. 6235 über die Vereinigung der Ingenieurs- und Architektenkammern mit dem Datum 27 / 1 / 1954 wurde wie unten stehend geändert :

" Artikel 35 – Ausländische Ingenieure, hohe Ingenieure und Architekten in Betrieben, die nicht in den Geltungsbereich des Artikels 34 fallen können mit der nach Rücksprache mit dem Ministerium für öffentliche Arbeiten und Siedlung erteilten Erlaubnis des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit beschäftigt werden. "